自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀。政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。如同树木需要阳光、空气和土壤一样，干部的健康成长，既要靠内在的自觉和自律，更需要有良好的政治生态来保障，只有良好的政治生态，才能营造一个风清气正的好氛围，才能塑造一大批为民务实清廉的好干部，才能形成目标一致、行动统一、干事创业的工作作风。如果没有一个好的政治生态，干部的健康成长就无从谈起，更不会有好的工作作风。

衡量政治生态好坏，一个基本标志就是要有一个鼓励人干事的生态。干事创业，是干部最基本的价值追求。干了几年，山河依旧，面貌未改，是为官最大的耻辱。要干事创业，就必须要在政治生态建设上亮明主张，加强对权力的监督和管理，建立一整套行之有效的干部考核管理办法，使好状态回归，让风清气正的氛围浓厚起来，让只争朝夕、干事创业的精神成为主流。这样，才能带来整个营商环境的改善。

衡量政治生态好坏，一个重要标准就是看选人用人导向。用人导向决定着干部的努力方向，影响着政治生态的演变；有什么样的用人导向就有什么样的干部队伍，就会形成什么样的政治生态。所以，要严格推行干部能上能下，凡是“架天线”“找靠山”“搞勾兑”“打招呼”的干部，一律拉入“黑名单”；凡在选人用人中搞“小动作”的干部，严肃处理记入档案，坚决不提拔使用。唯其如此，才能让想干事者有机会，能干事者有舞台。

“风气既正，则人心思善，政治清明；风气败坏，则纲纪废弛，社会堕落”。实践早已表明，对党员干部，必须从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督。要紧紧围绕事业发展和工作需要选人用人，切实把干部选好用好，不让会哭的多吃奶、会哄的受青睐、会跑的有市场，让不干事、乱搅事的没市场、靠边站、受惩戒，真正为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者鼓劲，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。这样的政治生态，才能充分激发干部队伍活力，营造干事创业的浓厚氛围，才能选用好的干部，交出好的答卷。